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王楼煤矿:聚焦“平民英雄”通报向上力量
2021年09月29日     (点击: )

“1个月奖励600块钱呢!”

“聘期为1年,能领12个月!”

……

连日来,一场轰轰烈烈的焦点价值员工评选运动陆续在王楼煤矿各车间工会展开,技术能手、创新大师、交锋冠军……一位位兢兢业业、默默奉献的“平民英雄”脱颖而出,成为宽大干部员工争相学习的模范和标杆。

这是该矿坚持“重实绩、重实干”选人用人导向,鼎力大举弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的又一力措。他们聚焦“一线”员工,通过开展焦点价值员工选树运动,让想做事、能做事、会做事的“平民英雄”走上台前,提升政治待遇和岗位待遇,着力引发全员做事创业热情。

强化宣传打好“提前仗”

如何让评选运动树民风、聚人气、强士气?该矿多措并举、协同发力,在宣传发动和气氛营造上做文章,他们多次深入下层车间工会进行“微宣讲”、团体座谈、个体访谈,将评选政策讲清、讲明、讲透,让全员都加入到焦点价值员工的选树中来。同时,认真聆听“回声”,充实接纳来自下层一线的意见建议,真正选出能力过硬、技术过硬、作风过硬、群众满意的焦点价值员工,让“平民英雄”从幕后走到前台,让整个选树运动合民心、顺民意,让评选运动成为全员自我剖析、自我检视、对标提升的历程,营造了“比学赶超”的良好气氛。

阳光评选画出“硬杠杠”

为真正将员工心中的“英雄”选出来,该矿工会通过细化评选措施、明确评选尺度、规范评选流程等方式,将果真公正公正的原则贯串整个评选历程。他们要求各车间工会凭据不大于在岗员工(不包罗治理技术人员)5%的比例,通过组织推荐、员工小我私家自荐两种方式拟定车间工会层级焦点价值员工候选人,然后依次经过车间工会公示、投票推荐、比例控制等流程,确定推荐人选,上报矿工会。最终由焦点价值员工评选领导小组审核通过,并在全矿规模内进行公示。

同时,该矿工会认真做好“后半篇文章”,通过强化焦点价值员工日常治理,凭据考核指标中“德、能、勤、绩、廉”和宁静生产的否决项等具体指标进行对标对表,对考核不达标的取消其资格,对达标的进行续聘。

“不让雷锋亏损,让奋斗者有为有位,做到做事有动力、生长有时机、支付有回报,让奋斗者的法式越发坚定,让更多的员工自觉加入奋斗者的行列,这是我们开展焦点价值员工评选运动的出发点和落脚点。”该矿党委书记、矿长孔凡军体现。(朱来路 孙笑)

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