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【山能报】临矿集团新驿矿:“靶向”施策 全员提能
2021年10月01日     (点击: )

山能讯 今年以来,临矿集团新驿矿进一步完善员工培训计划,为差异层级员工量身打造培训方案,以“干什么学什么考什么,管什么学什么考什么”为原则进行分层培训,进一步提升治理人员和普通员工宁静意识和操作水平。

该矿把提升干部员工综合素能作为宁静治理的“压舱石”,将全矿治理人员、安监员和普通员工分成“三条线”进行培训,提高矿处自管、区队自治、班组自主、小我私家自律的学习积极性和主动性,下力气、用真功,夯实矿井宁静治理基本。

该矿结合工种岗位实际,由各部门制定本部门学习内容和考试题库,由安培中心选题组卷,对全矿治理人员实行“每周一考”,对安监员和普通员工接纳班前会提问和现场抽考的形式进行考核测试。考试结果与绩效人为挂钩,严格赏罚。

该矿安监部门重点对宁静生产知识点掌握不扎实的单薄人员,由工区治理人员进行一对一专项帮扶,同时配适用好员工素质提升系统APP进行自主学习,切实提高员工宁静业务素质和自主保安能力,使“宁静生产人人都是主角”形玉成员共识。(刘娟)

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